どうして転職したいのでしょうか？ 現在の職場に不満があるから？ 自分のライフスタイルと勤務時間が合わないから？ 「なぜ」を認識し、「どういう」施設で「どのように」働きたいのかを明確にすることから転職活動は始まります。
A1.記載されている給与は、最低保証額です。ただし、諸手当も含まれていますので、基本給、手当の種類や金額は面接時に確認しましょう。下記「給与欄の給与とは、『額面』？ それとも『手取り』？」もご参照ください。
A2.通常は、基本給に諸手当が含まれた「額面」が記載されています。ですので、実際の「手取り」は、所得税や住民税、社会保険料が差し引かれたものとなります。また、諸手当は、労働条件によって異なる場合がありますので、入職前に確認しておく必要があります。
A3.「社会保険完備」とは、「雇用保険」、「労働者災害補償保険（労災保険）」、「健康保険」、「厚生年金保険」の4つすべてに加入できることを意味します。「雇用保険」と「労災保険」はすべての企業に加入が義務づけられていますが、「健康保険」と「厚生年金保険」は加入が義務づけられている企業とそうでない企業があります。ただし、企業が上記社会保険に加入していている場合でも、労働者自身の労働時間数によって加入できない場合もあります。なお、施設の法人形態によって基準が変わってきますので、気になった施設があれば法人形態も確認してみましょう。
A4.「週休2日制」とは、1ヶ月のうち、1回以上、1週間に2日の休日がある、というもの。つまり、週2日の休日のある週が1週のみで、残りの週は1日ずつしか休日がなくても「週休2日制」となります。これに対し、「完全週休2日制」は、1年を通じて毎週2日の休日があることを指します。
A5.未経験の指す範囲は施設によって異なるため、一概に定義づけることができませんが、実務経験以外の要素で雇用を決定する可能性がある、と捉えることができます。人柄かもしれませんし、労働条件かもしれません。求人情報をよく読み、求めている人材を分析しつつ選考ポイントを考えてみましょう。
A6.全額支給と記載されていればそのとおりですが、「交通費支給」のみの記載は、全額の場合、半額の場合、金額の上限が設けられている場合などさまざまです。また、「半径○km以内の場合」といった条件つきのケースもありますので、入職前に確認しましょう。