円満に退職するには、2ヶ月前から準備を始めるのが一般的とされています。就業規則によって、退職日から逆算していつまでに退職願を提出する必要があるかを定めている施設もありますので、現在の職場の就業規則をしっかりと確認しましょう。
●家族に相談し、納得を得る
●退職後に転職活動を行う可能性も考慮し、お金の準備を整える
・当面の生活費を確保する
・住宅ローンを返済できるか計算する
・転職先によって引越しが必要な場合の資金を確保する
●退職手続きに関する就業規則を確認する
●直属の上司へ退職の意思表示（同僚に先に話すのはNG）
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●具体的な退職日を上司と相談する
●有給休暇の残日数を確認する
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●退職願を提出する
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●引継ぎ文書を作成し、引継ぎ資料などを整理する
●後任担当者への引継ぎを始める
●転職先が決まっている場合は、転職先へときどき現状報告を行う
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●取引先や入所者へあいさつし、後任担当者を紹介する
●自分宛の郵便物の宛先を変更する
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●職場に置いてある私物を片付ける
●施設貸与のパソコン内のデータを整理する
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●担当業務の処理に漏れがないか確認する
●トラブルが発生した場合に備え、退職後の連絡先を上司や後任担当者に伝えておく
●現在の施設から貸与されているものを返却する
●健康保険証を返却する
●住民税の支払方法を確認する
●転職先が決まっていない場合、源泉徴収票と離職票を依頼する
●施設内でお世話になった人へ個別に挨拶をする
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●求職の申し込みをし、失業給付受給資格を確認する（住居地管轄の公共職業安定所）
●国民健康保険の加入手続き（市区町村の役所）、または任意継続被保険者制度の加入手続き（住居地管轄の社会保険事務所もしくは施設の健康保険組合）をする
●国民年金の加入手続きをする（市区町村の役所）